Dialog Camp: Öffentliche und Soziale Unternehmen
Konflikte in Zeiten von Veränderung in öffentlichen und sozialen Unternehmen haben eigene Charakteristika. Welche Rolle spielt es beim Umgang mit Konflikten, dass dort Menschen, die Stabilität und Beständigkeit schätzen, tendenziell eher zu finden sind? Welche Rolle spielen dort typische Betriebskulturen, in denen Beziehungen und Traditionen häufige größere Bedeutung haben als Funktionen und Verantwortlichkeiten? Welche Bedeutung haben die dortigen komplexen Stakeholderstrukturen und die zunehmenden Haushaltsrestriktionen? Was brauchen Führungskräfte, um in diesen Verändungszeiten konstruktiv mit Konflikten umzugehen und wie könne Coaches sie dabei unterstützen?
In dieser eintägigen digitalen Veranstaltung vertiefen wir die Thematik von Konflikten auf den drei Ebenen:
der Führungskräfte – der Organisationen – der Coaches